МБОУ "Уваровская средняя общеобразовательная школа-детский сад" Нижнегорского района Республики Крым

  






Положение о стимулирующих выплатах

  Рассмотрено                                                                                                                                     Утверждено

Педагогическом совете                                                                                                                               Директор школы        
            № _____ от __________                                                                                                                               ---------------------------  А.П. Синюк

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат работникам МБОУ «Уваровская средняя общеобразовательная  школа-детский  сад» 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о стимулировании работников общеобразовательного учреждения разработано во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 31 марта 2014 года № 193 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников, государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя», постановления Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 76 «О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетных учреждений, заведений и организаций в сфере образования, науки, физической культуры и спорта, здравоохранения, культуры, социальной защиты», приказа Министерства образования и науки, молодежи и спорта Республики Крым от 28.04.2014 № 317 «Об утверждении Положения о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат в сфере образования и науки, молодежи и спорта», на основании «Положения о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат работникам образования Нижнегорского района, утверждённого приказом отдела образования Нижнегорского РГА Республики Крым от 08.05.2014 г. № 311, в целях стимулирования работников школы к более качественному, эффективному, результативному труду.

1.2. Положение распространяется на всех работников общеобразовательного учреждения.

1.3. Положение определяет порядок, условия начисления и распределения дополнительных стимулирующих выплат.


1.4. Источниками установления стимулирующих выплат являются:

- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения на оплату труда;

- экономия по фонду оплаты труда учреждения;

- внебюджетные средства.

 

1.5. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в рублях. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

1.6. Настоящее Положение действует до его отмены или принятия нового акта, регулирующего вопросы стимулирования.

1.7. Дополнительные стимулирующие выплаты также начисляются и выплачиваются по итогам  полугодия и года

 

2. Порядок и условия распределения и начисления дополнительных стимулирующих выплат

2.1. Дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются для усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении результатов и качества труда, развития творческой активности и инициативы, мотивации к профессиональному росту.

2.2. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам по результатам профессиональной деятельности работников общеобразовательного учреждения определяются руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета, в соответствии с установленными в общеобразовательном учреждении критериями и показателями определения стимулирующей части оплаты труда работников,  на основании сведений, представленных комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (далее - Комиссия).

2.3. Распределение стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится Комиссией на основе мониторинга профессиональной деятельности работников, состав которой назначается и утверждается директором школы.

2.4. В состав комиссии входят представители администрации школы,  представитель профсоюзного комитета,  член методического совета  школы. Общее количество членов комиссии не менее 5 человек. Председателем комиссии является директор школы.

2.5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

2.6. Комиссия  на основании самоанализа, предоставленного работником, и других материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов каждому работнику и утверждает его на заседании с обязательным оформлением протокола.

2.7. Итоговый балл стимулирующих выплат определяется  на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период (квартал). С целью более удобного перевода коэффициента стимулирующих выплат в рубли, максимально набранные баллы делятся на 10 и округляются до целых по правилам арифметического действия.

2.8.  Подсчет баллов  производится  по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.

2.9. Критерии и показатели отражают степень результативности и качества работы по каждой категории работников, при этом обеспечивается дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

2.10.  Для определения денежного веса (в рублях) одного балла суммируются баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов); размер стимулирующей части фонда оплаты, выделенный на отчётный период, делится на общую сумму баллов; этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника.  Полученные таким образом выплаты производятся персоналу школы ежемесячно.

2.11 Решение комиссии оформляется протоколом, на основании чего издается приказ  руководителя учебного заведения,  являющийся основанием для выплаты дополнительных стимулирующих выплат.

2.12. Дополнительные стимулирующие выплаты не начисляются или начисляются частично при допущенных нарушениях, подтвержденных результатами проверок, а также при невыполнении критериев оценки качества работы.

2.13. Дополнительные стимулирующие выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

2.14. Руководитель учреждения в обязательном порядке обеспечивает информирование работников о критериях и показателях, характеризующих результаты и качество работы каждого работника, механизмах оценки  их достижений, которые отражены в данном  положении.

2.15. Руководитель учреждения обеспечивает своевременность и доступность информации о достигнутых результатах качества работы и размерах дополнительных стимулирующих выплат, об условиях их выплаты работникам. Данная информация с учетом мнения профсоюзной организации является основанием для издания приказа руководителя о распределении дополнительных стимулирующих выплат.

2.16. Работники образовательного учреждения вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

2.17. Дополнительные стимулирующие выплаты руководителю учреждения  осуществляется на основании приказа органа управления (учредителя) на основании положения, действующего в учреждении.

2.18. Дополнительные стимулирующие выплаты заместителям директора определяет руководитель учреждения в соответствии с критериями данного Положения.

2.19. После  подсчёта итогового балла и выведения коэффициента администрация школы и члены комиссии  имеют право добавить баллы за высокую напряжённость, объём и сложность труда в данный период, не входящего в должностные обязанности работника.

2.20. Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно, начисление проводится 1 раз в квартал  и действует до очередного заседания комиссии.

2.21. Заседания комиссии проводятся в последнюю пятницу  марта, июня, сентября, декабря. О дате проведения заседания комиссии трудовой коллектив информируется заблаговременно.

2.22. Работники школы обязаны предоставить самоанализ в соответствии с критериями и предоставить в комиссию не позднее, чем за три дня до даты проведения заседания комиссии.

2.22.  В месяц вынесения дисциплинарного взыскания работникам образовательного учреждения дополнительные стимулирующие выплаты не начисляются и не выплачиваются.

2.23. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение требований положения о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат, утвержденного в учреждении.

 

3. Виды и размеры дополнительных стимулирующих выплат

 

3.1. Видами дополнительных стимулирующих выплат могут быть стимулирующие выплаты, действовавшие на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской федерации новых субъектов.

3.2. Дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) с учетом повышений, не образуя при этом новых размеров должностных окладов (ставок заработной платы).

3.3. Дополнительные стимулирующие выплаты не учитываются при определении размера заработной платы для начисления ежемесячной процентной надбавки, введенной с 1 апреля 2014 года.

3.4. Размеры дополнительных стимулирующих выплат не ограничиваются максимальным значением и производятся ежемесячно в пределах выделенного фонда оплаты труда, а также за счет средств из внебюджетных источников.

3.5. Размеры дополнительных стимулирующих выплат устанавливаются в абсолютном размере.

 

 

4. Перечень критериев, показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников общеобразовательного учреждения, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

4.1 Критерии и показатели результативности профессиональной деятельности педагогов

 

Критерии

Показатели критериев

Количество баллов

Самооценка учителя 

Оценка комиссии

Итоговая оценка, утверждённая руководителя

(факты, подтверждающие уровень деятельности)

Количество баллов

I

Высокий уровень выполнения должностных обязанностей

- Соблюдение правил внутреннего распорядка

- Соблюдение  ТБ

- Исполнительская деятельность (своевременное исполнение приказов администрации, сдача отчётов и информаций»

- Отсутствие нареканий по ведению журналов и другой обязательной школьной документации

- Отсутствие нареканий по проведению занятий кружка, курса, внеурочной деятельности.

- Рациональное использование рабочего времени

- Соблюдение педагогической этики

Всего: 15 баллов

Оценку производит администрация:

Директор школы – 5 баллов

Зам. директора по УР – 5 баллов

Зам директора по ВР –5 баллов

 

 

 

 

 

II

Выполнение общественной работы

- Председатель ПК

- Член школьных комиссий

- Общественный инспектор по правам ребёнка
- Общественный инспектор по ОТ
- Председатель совета профилактики правонарушений

- Член комиссии  ГИА

- Наблюдатель районных олимпиад

- Член жюри школьных конкурсов и олимпиад

- Член жюри районных конкурсов, олимпиад, МАН, МАИ.

- Член жюри республиканских конкурсов,  олимпиад, МАН

- Член районной творческой  группы

Высокий уровень – 5 баллов

Достаточный уровень – 3- 4

Средний уровень – 1-2

 

 

 

 

 

III

Повышение профессиональной компетентности. Самообразование и обмен опытом

Участие в вебинарах (при наличии сертификата)

1 балл за каждый

2 балла за активное участие (при наличии подтверждения)

 

 

 

 

Участие в  педагогических конкурсах (очных и заочных)

Районные – до 10 баллов
Республиканские – до 15 баллов

Всероссийкие – до 20 баллов
Международные – до 30 баллов

 

 

 

 

Прохождение курсов повышения квалификации (очные и заочные)

В КРИППО –до 3 баллов
Заочные по Интернету –до 5 баллов

Всероссийские – до 10 баллов
Международные – до 20 баллов.

 

 

 

 

 

 

Участие в образовательных конференциях (при наличии подтверждения)

Слушатель – 2 балла
Участие в обсуждении – 5 баллов

 

 

 

 

Обобщение собственного педагогического опыта

 

На уровне школы – до 10 баллов

На уровне района – до 15 баллов

На уровне республики – 20 баллов

 

 

 

 

 

 

Ведение  портфолио

Высокий уровень – до 5 баллов.
Достаточный уровень – до 3  баллов.

Средний уровень – 1 б.

 

 

 

 

 

 

Самоанализ профессиональной деятельности

Высокий уровень – 5 баллов.
Достаточный уровень – 2  б.

Средний уровень – 1 б.

 

 

 

 

 

 

- Разработка и внедрение утвержденных авторских программ, методик, методических материалов

 до  20 баллов

 

 

 

 

Разработка методических материалов, изготовление дидактического материала и пособий для педагогов

До 10  баллов

 

 

 

 

- Пополнение  личных сайтов

До 10 баллов

 

 

 

 

- Печатные работы (газеты, журналы, сайты Интернет 

Газеты, журналы , сайты сети Интернет (при наличии сертификата) -  до15 баллов

Сайты сети Интернет (без наличия сертификата) – до 5 баллов

 

 

 

 

- Мастер-классы

На уровне школы – 5 баллов;
на уровне района – 10 баллов;
на уровне республики – 15 баллов

 

 

 

 

 

- Открытые уроки и внеклассные мероприятия

Высокий уровень – 5 баллов.
Достаточный уровень – 3  балла.

Средний уровень – 1 балл.

 

 

 

 

 

 

- Наставничество

Высокий уровень – 5 баллов.
Достаточный уровень – 3  балла.

Средний уровень – 1 балл.

 

 

 

 

IV

Методическая работа

Педсоветы, методсоветы (выступления, участие в творческой группе)

Высокий уровень – 5 баллов.
Достаточный уровень – 3  балла.

Средний уровень – 1 балл.

 

 

 

 

Руководитель МО (ведение документации, организация работы)

Высокий уровень –5баллов.
Достаточный уровень – 3  балла

Средний уровень – 1 балл.

 

 

 

 

Участие в предметных неделях

Высокий уровень – 5 баллов .
Достаточный уровень – 3  балла.

Средний уровень – 1 балл

 

 

 

 

 

 

Участие в методических неделях, семинарах, круглых столах

Высокий уровень – 5 баллов.
Достаточный уровень –3  балла.

Средний уровень – 1 балл.

 

 

 

 

V

Внедрение современных образовательных технологий

Использование информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе и внеурочной деятельности:           

Использует систематически – 3 балла.

Использует эпизодически – 1 балл.

 

 

 

 

 

Использование собственного сайта для обеспечения дополнительной информацией учеников и их дополнительного обучения, консультаций.

До 10 баллов

 

 

 

 

VI

Повышение престижа школы на уровне района, республики, на всесоюзном и международном уровнях

Участие  и результативность ученических конкурсах, соревнованиях, олимпиадах, МАН

 

Участие и достижения в международных мероприятиях – 20-30 баллов.
Участие и достижения во всероссийских мероприятиях  - 15-20 баллов.
Победитель в республике  – 15 баллов.
Призёр в республике – 10 баллов
Участник в республике – 5 баллов
Победитель в районе – 5 баллов.
Призёр в районе – 3 балла
Участник в районе – 1балл.

 

 

 

 

Участие в онлайн- конкурсах и олимпиадах

Победитель – 5
Призёр – 3
Участник – 1

 

 

 

 

 

VII

Активное участие в работе школы

Организация и проведение школьных мероприятий

Высокий уровень – 5 б.
Достаточный уровень – 3  б.

Средний уровень – 1 б.

 

 

 

 

Работа в кабинете

- эстетическое оформление

- соблюдение санитарно-гигиенических требований, техники безопасности,

- систематизация материала

Высокий уровень – 5 б.
Достаточный уровень – 3  б.

Средний уровень – 1 б.

 

 

 

 

Активное участие в плановых мероприятиях учреждения, общественных мероприятиях (праздниках, концертах и т.д.)

Высокий уровень – 5 б.
Достаточный уровень – 3  б.

Средний уровень – 1 б.

 

 

 

 

 

 

Качественная подготовка к новому учебному году

Высокий уровень – 5 б.
Достаточный уровень – 3  б.

Средний уровень – 1 б.

 

 

 

 

Качественное выполнение работ при замене временно отсутствующего работника учреждения.

Высокий уровень – 5 б.
Достаточный уровень – 3  б.

Средний уровень – 1 б.

 

 

 

 

VIII

Личный материальный вклад в  учебно-воспитательный процесс

- Оформление кабинетов
- Приобретение учебно-методической литературы,
- Ремонт ТСО
- На проведение мероприятий;

- другое

От 1 до 10 баллов с учётом личных затрат учителя

 

 

 

 

IX

Активизация работы родительского комитета

- Участие родителей в собраниях и мероприятиях класса, школы.

- Проведение совместных мероприятий

- Оказание  спонсорской помощи

Высокий уровень – 5 б.
Достаточный уровень – 3  б.

Средний уровень – 1 б.

 

 

 

 

X

Дополнительные баллы комиссии

- За срочные объёмные поручения

- За высокие качественные показатели в работе

- За расширение сферы деятельности и объём выполненной работы

От 1 до 5 баллов

 

 

 

 

 

 

Итого:

300 баллов

 

 

 

 

 

5. Основания отмены или уменьшения стимулирующих выплат

 

5.1. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности  отменяются при следующих обстоятельствах:

5.1.1. наличие выговора;

5.1.2. нарушение работником  правил внутреннего трудового распорядка;

5.1.3. нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.

5.1.4. нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики).

5.1.5. халатное отношение к сохранности материально-технической базы.

5.2. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности  уменьшаются (до 50%) при следующих обстоятельствах:

5.2.1. наличие предупреждения;

5.2.2. некачественное исполнение своих должностных обязанностей;

5.2.3. обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;

5.2.4. некачественное ведение документации (несвоевременное предоставление отчетов, некачественное выполнение отчетов, нарушение инструкций при ведении классного журнала, личных дел обучающихся – для педагогических работников; некачественная подготовка локальных актов – для административного персонала).

 

6. Срок действия положения:

1.1. Настоящее положение  действует  в  течение  учебного года  и  может  быть  пересмотрено  по  требованию  одной  из  сторон, его подписавших.